¿Qué pasa si no solicito una indemnización o no hago reclamo por un accidente en el trabajo?
Si no informa una lesión laboral en Texas a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión, la Compañía de Seguros de Compensación Laboral (aseguradora) generalmente tiene el derecho de rechazar su reclamo de beneficios. Si esto sucede y prevalecen, ni el empleador ni la aseguradora terminarán siendo responsables de cubrir ninguno de sus costos médicos o de pagar los beneficios por discapacidad si pasan más de 30 días sin un informe de la lesión al empleador. Se pueden aplicar diferentes reglas para una enfermedad ocupacional o una lesión repetitiva.
De acuerdo con las secciones del Código Laboral de Texas que abordan los procedimientos de compensación para trabajadores, no informar resultará en la denegación de beneficios a menos que:
● El empleador, la aseguradora o cualquier persona elegible para recibir un aviso de una lesión en el trabajo tiene conocimiento real de que la lesión ocurrió.
● La División de Compensación para Trabajadores determina que existe una "buena causa" para que el empleado lesionado no informe la lesión de manera oportuna.
● El empleador o la aseguradora de compensación para trabajadores no impugnan el reclamo y se comprometen a proporcionar beneficios aunque el trabajador lesionado no haya cumplido con la fecha límite.
Puede ser difícil demostrar que tuvo una buena causa para retrasar la notificación de una enfermedad o lesión. Si desea intentar defender la cobertura incluso cuando no ha cumplido con la fecha límite, debe hablar con un abogado experimentado en compensación para trabajadores que pueda ayudarlo a presentar una apelación convincente y reflexiva.
De acuerdo con las secciones del Código Laboral de Texas que abordan los procedimientos de compensación para trabajadores, no informar resultará en la denegación de beneficios a menos que:
● El empleador, la aseguradora o cualquier persona elegible para recibir un aviso de una lesión en el trabajo tiene conocimiento real de que la lesión ocurrió.
● La División de Compensación para Trabajadores determina que existe una "buena causa" para que el empleado lesionado no informe la lesión de manera oportuna.
● El empleador o la aseguradora de compensación para trabajadores no impugnan el reclamo y se comprometen a proporcionar beneficios aunque el trabajador lesionado no haya cumplido con la fecha límite.
Puede ser difícil demostrar que tuvo una buena causa para retrasar la notificación de una enfermedad o lesión. Si desea intentar defender la cobertura incluso cuando no ha cumplido con la fecha límite, debe hablar con un abogado experimentado en compensación para trabajadores que pueda ayudarlo a presentar una apelación convincente y reflexiva.
