¿Me pueden despedir mientras el médico me tiene con restrincciones laborales (e.g. trabajo ligero o fuera del trabajo)? 

Texas es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones a la regla general del empleo a voluntad. Por ejemplo, las leyes de compensación para trabajadores lo protegen de las represalias y prohíben que su empleador lo despida porque hace un reclamo o en un esfuerzo por evitar el pago de beneficios. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, una ley federal, también se aplica en Texas y le impide a su empleador despedirlo debido a una condición médica incapacitante.

Si no puede trabajar en absoluto debido a sus lesiones laborales, la compañía de seguros de su empleador deberá pagar los Beneficios de ingresos y no puede despedirlo debido a su incapacidad para trabajar. Si lo asignan a tareas restringidas, su empleador puede ofrecerle un puesto de trabajo liviano que puede hacer con sus limitaciones de salud. Si no acepta, sus beneficios de ingresos pueden reducirse en función de lo que le pagaría el trabajo.